Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
Spis treści
Spis treści .............................................................................................................................................................. 2
STRUKTURA RAPORTU 4
GRUPA OEX: USŁUGI I TECHNOLOGIE DLA FIRM W OBSZARZE SPRZEDAŻY. 4
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA W 2022 ROKU 7
SKALA DZIAŁALNOŚCI 8
KLUCZOWE WSKAŹNIKI EFEKTYWNOŚCI 8
ANALIZA ISTOTNOŚCI 9
ANALIZA RYZYKA W ODNIESIENIU DO OBSZARÓW NIEFINANSOWYCH 9
WPŁYW OTOCZENIA ZEWNĘTRZNEGO 10
ISTOTNE ZAGADNIENIA NIEFINANSOWE 10
NASI INTERESARIUSZE 11
KIERUNKI ROZWOJU I STRATEGIA 12
MISJA I WARTOŚCI 12
STRUKTURA GRUPY KAPITAŁOWEJ 12
SKŁAD ZARZĄDU 13
RADA NADZORCZA 14
KOMITET AUDYTU 14
SENIOR MANAGEMENT 15
AKCJONARIAT WG LICZBY GŁOSÓW 16
ENVIROMENT 17
JAK DBAMY O ŚRODOWISKO W GRUPIE OEX 18
TAKSONOMIA 22
SOCIAL 39
OBSZAR PRACOWNICZY 40
LICZBA PRACOWNIKÓW 41
PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA ETATACH 42
PRACOWNICY NOWOZATRUDNIENI 43
PRACOWNICY, Z KTÓRYMI ZOSTAŁY ROZWIĄZANE UMOWY O PRACĘ 44
PRACOWNICY, KTÓRZY ROZWIĄZALI UMOWĘ NA WŁASNĄ PROŚBĘ 45
PRACOWNICY ZATRUDNIENI NA UMOWACH CYWILNO-PRAWNYCH 46
BEZPIECZEŃSTWO – LICZBA WYPADKÓW 46
WYBRANE PROGRAMY W OBSZARZE REKRUTACJI I UTRZYMANIA PRACOWNIKÓW 46
BENEFITY 48
WSPIERANIE ROZWOJU I KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW 48
PROGRAM STAŻOWY OEX KARIERA 48
DIALOG Z PRACOWNIKAMI I KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA 49
ANGAŻUJEMY SIĘ SPOŁECZNIE 49
AKCJE CHARYTATYWNE 50
KODEKS ETYKI GRUPY OEX 53
PRZECIWDZIAŁANIE DYSKRYMINACJI 53
PRZESTRZEGANIE PRAW CZŁOWIEKA 54
CERTYFIKOWANE SYSTEMY ZARZĄDZANIA 55
ZGŁASZANIE NARUSZEŃ W OBSZARZE ETYKI W GRUPIE OEX 55
4
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
Grupa OEX publikuje raporty z danych niefinansowych od 2017 roku.
na podstawie Standardu Informacji Niefinansowych opracowanym przez Stowarzyszenie
Raportowanie ESG
W raporcie za 2021 rok dokonano zmian:
• - Enviromental, Social
and Governance)
.
wielu w tym eCommerce, FMCG i
ponad 1 400 .
operacyjnych
Skonsolidowanego sprawozdania finansowego za 2022 rok.
www.oex.pl
.
5
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
Grupa OEX
Partner dla firm w drodze do Total Commerce
eCommerce i marki FMCG
Customer Experience, merchandising, logistyka i
e-fulfillment.
W 2022
DYWIDENDY I SKUP
od 2020
57
689
ZATRUDNIONYCH
NA ETATACH
1,4
TYS.
6
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
elementem realizacji misji i strategii w Grupie OEX jest kreowanie i wspieranie innowacji. W 2022 roku w Grupie
innowacyjne projekty technologi
7
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
•
22 agencji marketing services oraz 21 agencji digital. Opracowanie redagowane jest przez
.
• Great Place to Work. kultury organizacyjnej firmy
Great Place to Work jest
ponad 150 krajach.
• Brylanty Polskiej Gospodarki 2022. Konkurs Brylanty Polskiej Gospodarki organizowany jest od 2008 r. przez Instytut
Europejskiego Biznesu. T w badanym okresie
• Gazele Biznesu 2022. rednich
Ranking bazuje na najbardziej obiektywnych kryteriach wynikach finansowych.
-, a do tego
w ,
kondycji.
• Gepardy Biznesu 2022. Konkurs Gepardy Biznesu organizowany jest od 2006 r. przez Instytut Europejskiego Biznesu.
przyznaje jej
• Diamenty Forbesa 2022.
• Nagroda Lidera Logistyki.
lub
m
Logistyki, Transportu i Produkcji, przez Wydawnictwo Eurologistics i Data Group Consulting.
• Central Europe to
roku.
• Gazela Biznesu (Puls Biznesu).
i
wynikach finansowych.
-
, a do tego w ,
• bes.
8
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
• Nagroda Gospodarcza Prezydenta Miasta Lublin. Konkurs ten jest j
naukowo-
w kraju i za w 5
kategoriach: Innowacyjność, Obecność Na Rynku Globalnym, Duże Firmy – Lokomotywy Gospodarcze Miasta, Młode Firmy,
Przemysły Kreatywne. Innowacyjność.
Turbiny Polskiej Gospodarki - Turbiny Polskiej Gospodarki to
wymagania
OEX W LICZBACH
25 lat
689 mln zł
60,8 mln zł
1,4 tys.
EBITDA
dla biznesu
zatrudnionych na etatach*
348
82 tys.
35 tys.
10 mln
konsumentami
ii
z centr
odwiedzanych w ramach
Contact Center
ej**
logistycznych
merchandisingowo handlowych
2 roku
2 roku
33,8 ,
2wzrost 27,8 proc). Grupa
obserwu
9
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
2 1440
wzrost o 8,5 proc.
poziomach.
Na potrzeby raportowania n
oraz istotne zagadnienia niefinansowe oraz zidentyfikowano istotne ryzyka niefinansowe
danych niefinansowych w kolejnych latach.
przedstawione
prezentowane
przedstawiona w punkcie 11 Skonsolidowanego sprawozdania za rok 2022.
rekrutacji
sytuacji
na rynku pracy odnotowujemy
wzrost zapotrzebowania na
wzrostem znaczenia etyki w
biznesie
Rozwijanie obszaru
ESG
wzrostem znaczenia ekologii
* , dyskryminacji
ci , .
RYZYKO
STOPIEŃ
RYZYKA
STOPIEŃ
SZANSY
DZIAŁANIA
10
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
talenty,
OBSZAR
PRACOWNICZY
z
ludzkimi.
ETYKA
W BIZNESIE
na rynku instytucjonalnym i notowanego na
najlepszymi
praktykami w biznesie. Dbamy o
w
NATURALNE
JAK OTOCZENIE
NAS?
JAK
NA OTOCZENIE?
WYSOKI
UMIARKOWANY
NISKI
• Poziom zatrudnienia
• Relac
•
•
•
• Komunikacja marketingowa
•
•
•
• Praca dzieci i praca przymusowa
•
•
Obszary zidentyfikowane
jako istotne i przedstawione
w raporcie
Inne obszary przedstawione
w raporcie
11
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
.
INTERESARIUSZE
INWESTORZY
Akcjonariusze
Inwestorzy
indywidualni
Inwestorzy
instytucjonalni
GPW
Instytucje rynku
PRACOWNICY
Pracownicy etatowi
Pracownicy
podstawie um
cywilnoprawnych
Potencjalni pracownicy
ci lokalne
Media
KLIENCI
Wielcy gracze rynkowi
PARTNERZY
BIZNESOWI
Kluczowi dostawcy
Kluczowi partnerzy w
projektach
Stowarzyszenia
JAK PROWADZIMY DIALOG?
Proces dialogu
regulacyjnych i
raportowania
Otwarta polityka
informacyjna
Regularne spotkania
wynikowe
Stowarzyszeniem
Indywidualnych
Badania satysfakcji
Komunikacja
ia
i wywiady
System ocen
pracowniczych i dialog
zbiorowych
System sygnalizowania
Aktywna komunikacja,
organizowanie
prasowe, nowoczesne
biuro prasowe
kontaktu ze
lokalnymi
Badania satysfakcji
Spotkania biznesowe,
raportowanie,
konferencje, prelekcje
Audyty
Audyty, spotkania
biznesowe
Warsztaty biznesowe
Konferencje i prelekcje
Raportowanie zgodne z
prawem
Rzetelne informowanie
Skuteczne
mobbingowi i
dyskryminacji
Wynagrodzenia,
szkolenia i
Odpowiedzialny
pracodawca
i odpowiedzialny
pracodawca, prawa
Pomoc charytatywna,
lokalnych i inicjatyw
ter
innowacja
i odpowiedzialny
pracodawca
Uczciwe wykonywanie
umowy, uczciwe zasady
Etyka w biznesie,
etyczna komunikacja
i odpowiedzialny
pracodawca
12
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
- ce
-
-
- wzrost znaczenia outsourcingu
NASZA MISJA
• - OEX S.A.
•
Siedziba
% posiadanych
% posiadanych
Tell Sp. z o.o.
ul. Promienista 94, 60-142
100
Europhone Sp. z o.o.
ul. Promienista 94, 60-142
100
PTI Sp. z o.o.
ul. Promienista 94, 60-142
100
OEX Cursor S.A.
-235 Warszawa
100
13
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
MerService Sp. z o.o.
ul. Klimczaka 1, 02-797 Warszawa
100
Pro People Sp. z o.o.
-235 Warszawa
100
Fulfilio Sp. z o.o. (d. OEX E-Business Sp. z o.o.)
ul. Klimczaka 1, 02-797 Warszawa
97
Voice Contact Center Sp. z o.o.
-235 Warszawa
100
OEX24 Sp. z o.o.
ul. Klimczaka 1, 02-797 Warszawa
100
iPOS S.A.
ul. Klimczaka 1, 02-797 Warszawa
92,31
Open Loyalty Sp. z o.o.
ul. Dmowskiego 17, 50-
51,03
Struktura 2 a opisana w Skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym za rok 2022 w punkcie
3.
ia
lub Sta
-letniej kadencji. Pracami
Prezes z
JERZY MOTZ
ROBERT KRASOWSKI
Czonek zarzdu
Czonek zarzdu
Czonek zarzdu
Czonek zarzdu
Dyrektor finansowy
Strategia
Marketing i PR;
Transakcje
kapitaowe
Finanse;
Relacje inwestorskie
Transakcje
technologicznych
Transakcje
kapitaowe;
Dzia prawny
Compliance
Segment Zarzdzania
sieciami punktw
sprzeday detalicznej
Segment Wsparcia
HR
14
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
N2 2
Piotr Beaupre -
Marcin Malka - Sekretarz Rady;
Tomasz Mazurczak -
Piotr Cholewa -
Tomasz Witczak -
Rada Nad S S
ub
w ustawie.
one m.in.:
-
-z, jako
,
- uchwalenie Regulaminu Rady,
z
oraz nadzorze publiczny
• Tomasz Mazurczak ,
• onek Komitetu Audytu,
• Tomasz Witczak .
rewidentach.
15
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
.
Management na 5 kwietnia 2023 roku.
Arkadiusz Filipowski
Fulfilio Sp. z o.o.
Iwona Belhouari
C
Grzegorz Wroniszewski
C
Fulfilio Sp. z o.o
Ewa Czarnecka
P
Voice Contact Center Sp. z o.o.
Ewa Depta
C
Voice Contact Center Sp. z o.o.
P
OEX Cursor S.A.
P
MerService Sp. z o.o.
Marta Towpik
Cursor S.A., CFO
Edyta Czaplicka
C
C
P
Europhone Sp. z o.o.
Jacek Kucharzewski
Wiceprezes
IPOS S.A.
Adam Tomaszewski
Wice
S.A.
Maciej Paluszkiewicz
P
PTI Sp. z o.o.
Artur Kucner
C
Tell Sp. z o.o., Dyrektor
16
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
Akcjonariusz
akcji
kapitale
2 563 285
3 784 989
33,87%
42,29%
-
1 689 872
2 911 576
22,33%
32,53%
- Neo
873 413
873 413
11,54%
9,76%
2 287 219
2 446 827
30,22%
27,34%
-
1 161 965
1 321 573
15,35%
14,77%
-
1 125 254
1 125 254
14,87%
12,57%
801 096
801 096
10,58%
8,95%
727 125
727 125
9,61%
8,12%
Pozostali
1 190 207
1 190 207
15,72%
13,30%
22 roku
17
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
ENVIRONMENT/ŚRODOWISKO
18
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
W 2022
h,
2
2
kontrahenta
-Mobile (118 na koniec 2021) i
ach i galeriach handlowych. Ze
GRUPY OEX
iwa, papieru i wody.
19
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
cy i najmu lokalu
takie jak systemy paperless,
czy stosowanie toreb papierowych zamiast plastikowych.
ej
W latach poprzednich w punktach s
regularnie zaplanowane prace konserwacyjne-a flota
DALI2).
on
(120 ton w 2021). Odpady z tektury i papieru oraz tworzyw sztucznych przekazy
10%
20
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
nym zakresie z tektury przeznaczonej do recyklingu.
niskie.
CELE W ZAKRESIE
Europejskiej. Standardy t obecnie jest to norma EURO6
• W 2022 w OEX Cursor
•
• W 2022 w Fulfilio
CO2).
•
eksperta. W 2022 poruszano m.in.
o Zasad ekonomicznej jazdy
E
-
- kukurydzy
- ekopapier.
ingu
21
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
o
o
o
o
o Zmian w przepisach Kodeksu Ruchu Drogowego
o em kierownicy
o Zasad ekologicznej jazdy
•
o
o
o
•
ponadnormatyw
•
•
ich wideokonferencjami i e-learningami.
PLANOWANE INICJATYWY NA 2023 ROK
22
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
Ocen
Minimalne gwarancje
Final Report on Minimum Safeguards autorstwa Platform On Sustainable Finance
•
• Korupcja
• Podatki
• Uczciwa konkurencja
KPI Obrót
23
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
202
2
Kod
Adaptacja do zmian
klimatu
wykorzystywanie i ochrona
Zapobieganie
zanieczyszczeniom i ich
kontrola
Ochrona i odbudowa
Adaptacja do zmi
an klimatu
wykorzystywanie i ochrona
Zapobieganie
zanieczyszczeniom i ich
kontrola
Ochrona i odbudowa
Minimalne gwarancje
i zgodnej
przychodach
przychodach
OMII
(A.1)
0
0
0
0
0
0
0
i
6.6.
52 084,0
7,6
8.2.
9 851,7
61 935,0
9,0
SUMA (A.1 + A.2)
61 935,0
9,0
0
627 073
91,0
SUMA (A + B)
689 009
100
Wiersz
1
instalacji wytwarzania energii
NIE
24
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
2
NIE
3
stemu
NIE
1
NIE
2
NIE
3
NIE
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
1
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
25
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
6
0
0
0
0
0
0
7
1
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
0
0
0
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
1
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
6
0
0
0
0
0
0
7
1
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
0
0
0
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
26
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
1
0
0
0
0
0
0
2
zastosowanie
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
4
zastosowanie
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
6
zastosowanie
0
0
0
0
0
0
7
kluczowego
61 935,8
9,0
8
61 935,8
9,0
Wiersz
Kwota
1
0
0
2
ia delegowanego (UE)
0
0
3
0
0
4
ia delegowanego (UE)
0
0
5
0
0
27
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
6
0
0
7
w wierszach 1
627 073
90,1
8
627 073
90,1
Zasady rachunkowości
go za rok 2022 i wynosi 689 009
2 w punkcie 2.
Informacje na temat oceny zgodności z rozporządzeniem (UE) 2020/852
.
Wkład w realizację wielu celów
Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy.
Informacje kontekstowe
KPI Capex
2022
28
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
Kod
inwestycyjnych
Adaptacja do zmian klimatu
morskich
Zapobieganie
zanieczyszczeniom i ich kontrola
Ochrona i odbudowa
tu
Adaptacja do zmian klimatu
morskich
Zapobieganie
zanieczyszczeniom i ich kontrola
Ochrona i odbudowa
Minimalne gwarancje
inwestycyjnych
inwestycyjnych
A.
0
0
0
0
0
0
0
0
6.5.
1 656,5
10,1
8.2.
1 550,1
9,5
3 206,7
19,6
SUMA (A.1 + A.2)
3 206,7
19,6
0
13 194,3
80,4
SUMA (A + B)
16 401,0
100
Wiersz
1
instalacji wytwarzania energii
NIE
29
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
2
rowych w
NIE
3
NIE
1
NIE
2
NIE
3
NIE
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
1
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
30
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
6
0
0
0
0
0
0
7
1
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
0
0
0
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
1
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
6
0
0
0
0
0
0
7
1
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
0
0
0
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
31
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
1
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
3
zastosowanie
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
6
zastosowanie
0
0
0
0
0
0
7
kluczowego
3 206,7
19,6
8
3 206,7
19,6
Wiersz
Kwota
1
0
0
2
0
0
3
ia delegowanego (UE)
0
0
4
0
0
5
0
0
32
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
6
ia delegowanego (UE)
0
0
7
w wierszach 1
13 194,3
80,4
8
13 194,3
80,4
Zasady rachunkowości
16 401,00
finansowym za rok 2022 w punkcie 2.
Informacje na temat oceny zgodności z rozporządzeniem (UE) 2020/852
postanowieniami
a. ,
b.
do syste ,
c. wej d
zgodnie z art. 10 ust. 3, art. 11 ust. 3, art. 12 ust. 2, art. 13 ust. 2, art. 14 ust. 2 lub art.
o warunek z lit.
• ,
• 8.2. .
Wkład w realizację wielu celów
Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy.
Informacje kontekstowe
33
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
KPI Opex
2022
Kod
operacyjnych
Adaptacja do zmian klimatu
Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich
kontrola
Adaptacja do zmian klima
tu
Zapobieganie zanieczyszczeniom i ich
kontrola
Minimalne gwarancje
j z
operacyjnych
operacyjnych
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
SUMA (A.1 + A.2)
0
0
5 698,6
100
SUMA (A + B)
5 698,6
100
34
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
Wiersz
1
rozmieszczenie innowacyjnych instalacji
NIE
2
NIE
3
NIE
Dzi
1
NIE
2
NIE
3
Pr
T NIE
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
1
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
35
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
6
0
0
0
0
0
0
7
1
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
0
0
0
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
1
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
6
0
0
0
0
0
0
7
1
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
0
0
0
Wiersz
CCM + CCA
klimatu (CCM)
Adaptacja do
zmian klimatu (CCA)
Kwota
%
Kwota
%
Kwota
%
36
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
1
0
0
0
0
0
0
2
zastosowanie
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
4
zastosowanie
0
0
0
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
6
zastosowanie
0
0
0
0
0
0
7
wska
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
0
0
0
Wiersz
Kwota
1
0
0
2
0
0
3
0
0
4
ia delegowanego (UE)
0
0
37
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
5
0
0
6
0
0
7
w wierszach 1
5 698,6
100
8
5 698,6
100
Zasady rachunkowości
• d-
•
•
•
• cingu
.
Informacje na temat oceny zgodności z rozporządzeniem (UE) 2020/852
postanowieniami
a. ,
b. , dostosowanie
c.
sprawie klimatu,
zgodnie z art. 10 ust. 3, art. 11 ust. 3, art. 12 ust. 2, art. 13 ust. 2, art. 14 ust. 2 lub
2020/852,
systematyki
Strona | 38
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
Wkład w realizację wielu celów
Dezagregacja kluczowych wskaźników wyników
Nie dotyczy.
Informacje kontekstowe
.
Strona | 39
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
Social/Obszar społeczny i pracowniczy
Strona | 40
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
.
.
•
•
•
•
•
•
• monitoruj
planowanymi ich zmianami oraz wspiera
kodeksu pracy,
•
,
• z zakresu z
rynkiem pracy,
•
W 2019 roku
worzona polityka rekrutacji Grupy OEX.
przyjazny i zr,
,
Strona | 41
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
innowacji,
,
Warszawie, w okolicach Warszawy (centra logistyczne w ubnej i Nadarzynie),
Poznaniu,
Pracownicy w segmencie Zarzw 348 salonach
1440
2022 roku
-
nesu Grupy.
-
-
-
Strona | 42
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
2 1440 oswzrost o 8,5 proc. w
21.
KOBIETY
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
1440
1327
wiek 18-29
46
60
27
34
57,4%
58,4%
wiek 30-39
15
26
10
18
wiek 40-49
10
5
2
7
42,6%
41,6%
wiek 50-59
1
1
0
3
0
0
0
0
zatrudnionych na umowach na czas
etatach
51,0%
53,9%
SUMA
72
92
39
62
-29 zatrudnionych na
38,0%
38,8%
KOBIETY
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
-39 zatrudnionych na
40,1%
40,8%
wiek 18-29
165
151
140
98
wiek 30-39
113
71
84
57
4,4%
4,4%
wiek 40-49
37
26
38
39
wiek 50-59
3
10
14
6
0
0
1
0
SUMA
318
258
277
200
KOBIETY
Czas
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
wiek 18-29
106
103
63
69
wiek 30-39
228
234
127
135
wiek 40-49
88
73
78
63
wiek 50-59
13
14
25
19
1
1
5
4
SUMA
436
425
298
290
OEX
umowy.
,
W 2022 na etacie 34
osoby ne (w 2021 roku 32 osoby)2,4 proc. wszystkich
zatrudnionych. 475,9
Strona | 43
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
W Grupie OEX w 2022 754 627 os21, co stanowi wzrost o 20 proc.
KOBIETY
31.12.2022
31.12.2021
Okres
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
754
627
wiek 18-29
134
90
114
56
52,3%
57,6%
wiek 30-39
68
36
45
21
wiek 40-49
20
13
11
9
47,7%
42,4%
wiek 50-59
3
1
1
5
0
0
0
0
zatrudnionych na etatach
7,0%
6,4%
SUMA
225
140
171
91
-29
58,5%
59,2%
KOBIETY
Czas
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
-50
39,8%
38,1%
wiek 18-29
73
132
100
78
wiek 30-39
43
39
46
50
1,7%
2,7%
wiek 40-49
17
13
19
33
wiek 50-59
1
8
5
2
0
1
1
0
SUMA
134
193
171
163
KOBIETY
Czas
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
wiek 18-29
16
11
4
4
wiek 30-39
14
12
10
4
wiek 40-49
4
5
3
4
wiek 50-59
1
0
1
0
0
0
0
0
SUMA
35
28
18
12
-29 (58,5 22 roku).
Strona | 44
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
W 2022 6 179 zwolnionych w roku 2021.
KOBIETY
31.12.2022
31.12.2021
Okres
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
zostali zwolnieni
176
179
wiek 18-29
11
8
14
9
wiek 30-39
10
6
8
5
zatrudnionych na etatach
52,3%
62,0%
wiek 40-49
3
1
4
2
wiek 50-59
1
0
2
1
zwolnieni, zatrudnionych na etatach
47,7%
38,0%
0
0
0
0
SUMA
25
15
28
17
zwolnieni, zatrudnionych na
zatrudnionych na etatach
16,5%
27,4%
KOBIETY
zwolnieni z grupy wiekowej 18-29
zostali zwolnieni, zatrudnionych na
etatach
44,3%
50,3%
Czas
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
wiek 18-29
23
39
25
22
zwolnieni z grupy wiekowej 30-49
zostali zwolnieni, zatrudnionych na
etatach
50,0%
46,9%
wiek 30-39
22
14
13
11
wiek 40-49
4
8
4
3
zwolnieni z grupy wiekowej 50+
zostali zwolnieni, zatrudnionych na
etatach
5,7%
2,8%
wiek 50-59
2
1
1
0
0
0
0
0
SUMA
51
62
43
36
KOBIETY
Czas
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
wiek 18-29
5
5
0
7
wiek 30-39
7
16
9
5
wiek 40-49
2
10
2
3
wiek 50-59
2
3
2
0
0
0
0
0
SUMA
16
34
13
15
Strona | 45
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
KOBIETY
31.12.2022
31.12.2021
Okres
31.12.202
2
31.12.202
1
31.12.202
2
31.12.202
1
Liczba
486
369
wiek 18-29
40
26
37
23
wiek 30-39
23
12
15
4
etatach
52,1%
58,3%
wiek 40-49
10
8
5
2
wiek 50-59
3
0
1
1
zatrudnionych na etatach
47,9%
41,7%
0
0
1
0
SUMA
76
46
59
30
zatrudnionych na umowach na czas
zatrudnionych na etatach
23,5%
28,5%
KOBIETY
z grupy wiekowej 18-29
odeszli, zatrudnionych na etatach
54,1%
50,1%
Czas
31.12.202
2
31.12.202
1
31.12.202
2
31.12.202
1
wiek 18-29
78
72
74
33
z grupy wiekowej 30-50
odeszli zatrudnionych na etatach
43,6%
47,7%
wiek 30-39
26
26
33
29
wiek 40-49
8
9
17
13
z grupy wiekowej 50+
odeszli zatrudnionych na etatach
2,3%
2,2%
wiek 50-59
1
2
0
4
0
0
0
0
SUMA
113
109
124
79
KOBIETY
Czas
31.12.202
2
31.12.202
1
31.12.202
2
31.12.202
1
wiek 18-29
20
17
14
14
wiek 30-39
33
30
30
26
wiek 40-49
8
12
4
5
wiek 50-59
3
1
1
0
0
0
1
0
SUMA
64
60
50
45
33,8 proc. (, do liczby
22) wobec 27,8 proc w 2021 roku.
Strona | 46
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
Liczba zatrudnionych w Grupie OEX na podstawie um 22 roku 4 386 wobec 4 731
1 roku, co stanowi spadek o 7,3 proc.
KOBIETY
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2021
zatrudnionych na umowach
cywilno-prawnych
4 386
4 731
wiek 18-
29
1 823
1 806
1 103
1 326
wiek 30-
39
303
358
363
460
zatrudnionych na umowach
cywilno-prawnych
58,0%
54,3%
wiek 40-
49
251
242
253
265
wiek 50-
59
109
101
94
79
zatrudnionych na umowach
cywilno-rawnych
42,0%
45,7%
60
64
27
30
SUMA
2 546
2 571
1 840
2 160
cywilno- eCommerce services. Powodem takiej sytuacji jest terminowy i
Zatrudnienie w outsourcingu nie stanowi zna.
2 10
1 214 07 dni w
2021roku).
22
i
prawa
10
na niebezpieczne warunki pracy, nie
10
zatrudnionych na etat.
ZERO
Strona | 47
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
ia
specjal
pandemii do online
eRecruiter do
Employer Branding
• badania candidate experience
• serwisy rekrutacyjne
• aktywna komunikacja na portalach typu gowork
•
•
•
Onboarding i Offboarding
oraz
kodeksu etyki, welcome pac
W 2022
komunikowanie zmiany personalnej oraz transfer wiedzy.
Promowanie postaw pracowniczych
jalne
:
• oraz najlepszymi wynikami
na corocznych konferencjach
•
dobre wyniki
•
• spotkania integracyjne
•
•
•
• prezenty okol
•
Wolontariat
zrealizowane w 2022
W Grupie OEX promowane są takie wartości jak nastawienie na współpracę, dążenie do osiągania celu i pokonywanie własnych rekordów. Jedną z
inicjatyw, kontynuowanych od kilku lat jest wspieranie sportowych pasji pracowników Grupy.
Strona | 48
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
gospodarstwie)
W 2022 kolejnej P
w dziale komunikacji korporacyjnej Grupy OEX.
P
od 2016 roku.
Strona | 49
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
K
wydawnictwa oraz newslettery z Grupy OEX posiada Intranet lub inne systemy do komunikacji z pracownikami.
Pracownicy w momencie
OEX Day,
nym
i compliance
innymi z kierunkami rozwoju, nowymi inicjatywami oraz podsumowaniem
strategicznym.
konfe.
oraz
stosowanych w Grupie OEX polityk,
,
,
budowania ,
wspierania zmian i rozwoju organizacji.
W 2022
ji.
, a
Strona | 50
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
go
rodzaju inicjatywy charytatywne.
Grupa OEX nie posiada sformalizowanej polityki
W 2022 153,3 tys.
innymi fundacje TVN i Nasza Fundacja W&W. w kwocie 50
W 2022
2 ROKU:
•
Grupa OEX od wielu
Polski. W 2022
•
OE
• 1% Wielka Sprawa
W 2022
Pomoc dla Ukrainy po wybuchu wojny
pracownikom z Uk
bliskich w tym trudnym okresie.
➢ ten
Fulfilio. OEX SA
Fulfilio.
➢ Fulfilio i innych
lokalizacjach
➢
za ,
nalezieniu pracy osobom z Ukrainy.
➢ oje wsparcie technologiczne oraz
organizacyjne
Ukrainy.
Strona | 51
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
Z okazji Dnia Babci i Dziadka pracownicy OEX Cursor S.A.
osoby starsze. Biegacze i spacerowicze
lub przebieg.
.
• przygotowanie Dziecka w
.
• Cykliczne akcje oddawania krwi w punktach krwiodawstwa oraz mobilnym punkcie poboru krwi.
Strona | 52
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
Governance
Governance/Ład Korporacyjny
Strona | 53
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
www.oex.pl W 2022 roku nie przeprowadzono
szkole
ZAGADNIENIA:
korupcja, mobbing, molestowanie,
danych,
W 2022
POLITYKI
1.Polityka antymobbingowa
2.Polityka antykorupcyjna
3.Polityka rekrutacji
Strona | 54
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
o promocji zatrudnienia.
:
wynagrodzenie naliczane
finansowych.
2022 roku
OEX 48 proc., 19 proc w 2021 roku
W 2022 roku podobnie jak w roku poprzednim
w liczbie zatrudnionych .
wych
to
ynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych,
wyko
Strona | 55
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
Fulfilio
jak te
akcje odwetowe,
na dedykowany adres mailowy,
W 2022
W 2022 roku nie prowadzono post
idowanego
sprawozdania finansowego.
ze
Grupy obe gospodarczych i ich
e.
W 2020 roku ocenia funkcjonowanie systemu
jej Grupy.
Strona | 56
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
Audyt Wwykonuje swoje zadania z zachowaniem zasad obiektywizmu i Nie
podczas planowania, przeprowadzania, oceny oraz swojej pracy. N
w tworzenie i gromadzenia danych
ani w real
ymi Standardami
wydanymi p.
poprzez:
1.
2. w Grupie oraz Komitetu Audytu.
dokonuje oceny obszar Grupy OEX oraz proces innych funkcji
ych :
− ci ci
− przestrzegania ytycznych,
− ci i ci
− a
− charakteru sobu ich wykonywania
W ramach swoich prac identyfikuje i ocenia potencja oraz
. P audytowych s ne raporty. Przynajmniej raz w roku
w poprzednim okresie sprawozdawczym. Ponadto, w ramach
odpowiada za monitorowanie i raportowanie stanu wykonania rekomendacji.
ny
innym tego typu
jest brak konego.
yko
W 2019
W roku 2022 i w latach poprzednich w Grupie nie zanotowano
22 roku takie umowy nie
Polityki Zakupow i Kodeks Dostawcy
:
Strona | 57
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
-
dostawca potwierdza:
- postpowanie zgodne z przepisami prawa,
- ,
- przestrzeganie praw pracowniczych,
- zakaz pracy przymusowej,
- zakaz zatrudniania dzieci,
- zakaz dyskryminacji,
- ,
- zakaz korupcji,
- ,
- ch pracowni.
APLIKACJA BLUEBUY
w i prowadzenie ocen dostawcy.
- ,
- automatyzacja i digitalizacja procesu umo
,
- ,
- optymali ,
- .
Pod koniec 2022 ce Fulfilio. ystemu
, Pro People i OEX Cursor.
KLUCZOWE OBSZARY
ocesu.
wszyscy pracownicy Grupy OEX ucz
Polityka antykorupcyjna jest komunikowana pracownikom, kontrahentom oraz wszelkim podmiotom z otoczenia biznesowego i
tej polityki w codziennej pracy.
Strona | 58
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
rowych, handlowych i magazynowych
2 k
postanowienia
Fulfilio
zatrudnienia nieletnich oraz pos
wiata, w tym z Chin.
prasowych bez zgody klienta, etycznie
ze
22
ne spotkania z inwestorami i analitykami. OEX SA organizuje spotkania wynikowe grupowe i indywidualne.
u
ym
opublikowanym wraz z Raportem Rocznym.
W 2022 roku
Strona | 59
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
STR.
G.1.
Opis modelu biznesowego i strategicznych kierunków rozwoju
G.1.1.
Opis przyjętej strategii rozwoju z uwzględnieniem aspektów społecznych i środowiskowych
4-6
G.1.2.
Charakterystyka przyjętego modelu biznesowego, włączając w to opis łańcucha dostaw, ze szczególnym uwzględnieniem opisu oddziaływania społecznego
i środowiskowego
6
G.2.
Ład zarządczy
G.2.1.
Opis struktury zarządczej, zawierający informację o tym czy i jak uwzględnione zostało podejście do zarządzania aspektami niefinansowymi (społecznymi,
środowiskowymi), jak wygląda system zarządzania ryzykiem i audytu wewnętrznego,
13
G.2.2.
Wykaz certyfikowanych systemów zarządzania (np. ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, itd.)
55
G.2.3.
Opis systemu kontroli wewnętrznej, ze wskazaniem monitorowania społecznych i środowiskowych aspektów działalności.
55
G.3.
Zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym
G.3.1.
Opis podejścia do zarządzania ryzykiem i uwzględnienia w nim aspektów społecznych i środowiskowych
9
G.3.2.
Lista zidentyfikowanych ryzyk społecznych lub środowiskowych wraz z ich krótką charakterystyką
10
G.4.
Zarządzanie etyką
G.4.1.
Wskazanie czy organizacja posiada formalny Kodeks Etyki lub równoważny dokument odpowiadający na potrzeby organizacji.
56
G.4.2.
Liczba audytów etycznych zrealizowanych u dostawców, liczba audytów zakończonych identyfikacją nieprawidłowości.
56
G.4.3.
Liczba audytów etycznych zrealizowanych w organizacji na żądanie jej odbiorców, liczba audytów zakończonych identyfikacją nieprawidłowości.
56
G.4.4.
Liczba dostawców, którzy podpisali Kartę Etyki / zobowiązanie do przestrzegania standardów etycznych organizacji.
G.4.5.
Liczba zgłaszanych skarg potencjalnych naruszeń standardów etycznych (jeśli to możliwe w podziale na zgłoszenia pochodzące z wewnątrz /z zewnątrz
organizacji).
56
G.4.6.
Liczba przeprowadzonych szkoleń w obszarze etycznym, liczba osób w nich uczestniczących.
56
G.4.7.
Odsetek (%) umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula odnosząca się do etyki (w ujęciu wartościowym).
G.4.8.
Uwzględnienie zasad etyki w polityce kredytowej banków [dotyczy sektora finansowego].
Wybrane obszary związane ze środowiskiem i taksonomia
22
E.1.
Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: surowce i materiały
E.1.1.
Rodzaj i ilość (np. wg wagi, objętości) wykorzystanego surowca/materiału (z ewentualnym wskazaniem tych ze źródeł odnawialnych / z recyclingu /
posiadających certyfikaty zrównoważonego rozwoju).
E.1.2.
Zużycie kluczowego surowca/materiału na jednostkę produktu lub przychodu przychodu (dla poszczególnych kategorii surowców/materiałów)
E.2.
Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: paliwa i energia
E.2.1.
Całkowite zużycie energii w GJ wg. głównych źródeł jej pozyskania
E.2.2.
% energii pochodzącej z odnawialnych źródeł energii (OZE) (energia wodna, energia z biomasy, energia wiatrowa, fotowoltanika, energia geotermalna)
E.2.3.
Zużycie energii na jednostkę produktu lub przychodu.
E.3.
Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: woda
E.3.1.
Całkowite zużycie wody w m
3
(tam gdzie to zasadne, wg źródła).
E.3.2.
Wolumen wody odzyskiwanej i ponownie wykorzystywanej.
E.3.3.
Zużycie wody na jednostkę produktu lub przychodu.
E.4.
Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: bioróżnorodność
E.4.1.
Lista i krótka charakterystyka terenów cennych przyrodniczo w sąsiedztwie /sferze oddziaływania przedsiębiorstwa (ze wskazaniem charakteru
oddziaływania przedsiębiorstwa na te tereny i siedliska cennej fauny i flory)
E.4.2.
Wskazanie typu i częstotliwości prowadzonego monitoringu przyrodniczego.
E.4.3.
Opis ewentualnych potwierdzonych straty środowiskowych będących skutkiem działania przedsiębiorstwa.
E.4.4.
Opis ewentualnych działań mających na celu monitorowanie stanu środowiska oraz zapobieganie/ograniczanie/rekompensowanie środowisku naturalnemu
negatywnych skutków oddziaływania przedsiębiorstwa
E.5.
Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: emisje do atmosfery
E.5.1.
Masa emitowanych do atmosfery gazów cieplarnianych
E.5.2.
Masa pozostałych substancji emitowanych do atmosfery według rodzaju (np. SOx, NOx, PM10, PM2.5)
E.5.3.
Emisja gazów cieplarnianych na jednostkę produktu lub przychodu.
E.5.4.
Emisja pozostałych substancji na jednostkę produktu lub przychodu
E.6.
Oddziaływanie bezpośrednie i pośrednie: odpady i ścieki
E.6.1.
Całkowita masa odpadów w podziale na niebezpieczne i inne niż niebezpieczne z wyszczególnieniem istotnych ich kategorii.
E.6.2.
Całkowita masa odpadów w podziale wg metody zagospodarowania.
E.6.3.
Całkowity wolumen odprowadzanych ścieków ze wskazaniem podziału wg metody oczyszczenia.
E.6.4.
Emisja odpadów na jednostkę produktu lub przychodu.
E.6.5.
Emisja ścieków na jednostkę produktu lub przychodu
E.7.
Pozostałe aspekty bezpośredniego i pośredniego oddziaływania na środowisko
E.7.1.
Opis pozostałych istotnych rodzajów zanieczyszczeń środowiska emitowanych przez działalność operacyjną spółki (wraz z mierzalnymi miarami, jeśli to
możliwe).
E.7.2.
Lista awarii ze skutkiem środowiskowym i ewentualnych skażeń, do których doszło w okresie sprawozdawczym (wraz z opisem ich charakteru).
E.7.3.
Lista potencjalnych naruszeń przepisów ochrony środowiska, w związku z którymi wszczęte zostały postępowania administracyjne.
E.7.4.
Całkowita kwota prawomocnych kar nałożonych w związku z naruszeniem przepisów ochrony środowiska.
E.7.5.
Odsetek (%) umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula odnosząca się do poszanowania środowiska naturalnego (w ujęciu wartościowym).
E.7.6.
Liczba audytów pod kątem przestrzegania przepisów ochrony środowiska u podwykonawców.
E.8.
Rozszerzona odpowiedzialność środowiskowa: produkty i usługi
E.8.1.
Uwzględnienie ochrony środowiska w polityce kredytowej/pożyczkowej oraz inwestycyjnej [dotyczy sektora finansowego].
E.8.2.
Przychody z produktów lub usług, opracowanych z uwzględnieniem kryteriów środowiskowych jako % całkowitych przychodów. [dotyczy sektorów:
przemysł; usługi].
E.8.3.
Wartość udzielonych kredytów z wcześniejszą oceną ryzyka środowiskowego / wartość portfela ubezpieczeń z wcześniejszą oceną ryzyka środowiskowego
[dotyczy sektora: finanse].
S.1.
Korzystanie z pomocy publicznej i zlecenia publiczne
S.1.1.
Wartość pomocy publicznej uzyskanej od państwa (wsparcie finansowe i ekwiwalenty dotacji).
S.1.2.
Wartość przychodów pochodzących z zamówień publicznych i % udział w całości przychodów.
S.2.
Poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń
S.2.1.
Liczba pracowników w etatach wg typu umowy o pracę (wg. wieku i płci) na koniec okresu sprawozdawczego.
42
S.2.2.
Liczba pracowników w etatach nowozatrudnionych wg typu umowy o pracę (wg. wieku i płci).
43
S.2.3.
Liczba pracowników w etatach, którzy odeszli z pracy w raportowanym okresie (wg. wieku i płci).
44
S.2.4.
Liczba osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne wg typu umowy o pracę (wg. wieku i płci) na koniec okresu sprawozdawczego, liczba zawartych umów
cywilno-prawnych z osobami fizycznymi w raportowanym okresie, liczba zakończonych umów cywilno-prawnych z osobami fizycznymi w raportowanym
okresie.
46
Strona | 60
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
S.2.5.
Liczba pracowników zatrudnionych w outsourcingu.
46
S.2.6.
Liczba pracowników niepełnosprawnych oraz ich % udział w ogóle zatrudnionych .
42
S.2.7.
Przeciętne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę.
S.2.8.
Liczba oraz przeciętne wynagrodzenie obcokrajowców świadczących pracę na rzecz przedsiębiorstwa i pod jego nadzorem (niezależnie czy są
pracownikami własnymi, czy podmiotów trzecich, którym zlecana jest praca), pochodzących z krajów znajdujących się w gorszej od Polski sytuacji
ekonomicznej lub krajów w których uprawdopodobnione jest łamane praw człowieka wg kraju pochodzenia (np. Białoruś, Ukraina, Rosja, Bułgaria,
Rumunia, Mołdawia, Wietnam, Filipiny, Korea Północna, Chiny).
S.2.9.
Stosunek przeciętnego wynagrodzenia brutto kobiet do przeciętnego wynagrodzenia brutto mężczyzn w poszczególnych kategoriach zaszeregowania /
grupach pracowniczych (np. dyrektorzy, kierownicy, pozostali pracownicy).
S.2.10.
Stosunek przeciętnego wynagrodzenia członków zarządu do najniższego uposażenia w przedsiębiorstwie (w przeliczeniu na pełen etat).
S.2.11.
Przeciętne wynagrodzenie osób współpracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne i świadczących uslugi na terenie przedsiębiorstwa.
S.2.12.
Przeciętne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w outsourcingu i wykonujących pracę na terenie przedsiębiorstwa.
S.2.13.
Łączna wysokość rocznych składek na PFRON.
46
S.2.14.
Odsetek kobiet, które po urodzeniu dziecka i powrocie do pracy, zrezygnowały z pracy w ciągu 12 m-cy od powrotu do pracy.
54
S.2.15.
Informacja na temat dodatkowych świadczeń pozapłacowych dostępnych dla pracowników (np. dodatkowe ubezpieczenie, pakiety medyczne, pracowniczy
program emerytalny, akcjonariat pracowniczy, karty uprawniające do korzystania z obiektów sportowych, pożyczki mieszkaniowe).
48
S.3.
Relacje ze stroną pracowniczą i wolność zrzeszania
S.3.1.
Liczba działających w spółce związków zawodowych ogółem (reprezentatywnych i pozostałych)
S.3.2.
Odsetek (%) pracowników należących do związków zawodowych (tzw. współczynnik uzwiązkowienia).
S.3.3.
Liczba akcji strajkowych w ostatnim roku oraz szacunkowy wpływ na wyniki przedsiębiorstwa z tym związane (w przypadku, w którym odnotowano strajki,
należy opisać ich przyczynę, formę, czas trwania oraz poczynione ustalenia).
49
S.3.4.
Informacja, czy w zakładzie funkcjonuje procedura zgłaszania skarg i nieprawidłowości („hot line") i na jakiej podstawie (np. odpowiedniej polityki). Jeśli tak,
jaka jest liczba skarg związanych z obszarem praktyk zatrudnienia, które zostały zgłoszone, rozpatrzone i rozwiązane (ile skarg zostało zaraportowanych, a
ile rozstrzygniętych w omawianym okresie).
55
S.3.5.
Informacja, czy w zakładzie pracy powołano radę pracowników – a w przypadku innych przedstawicieli niż rada pracowników i związki zawodowe, czy tacy
przedstawiciele pracowników zostali powołani w drodze wyborów, w których mogli uczestniczyć wszyscy pracownicy.
49
S.3.6.
Informacja o tym, czy, a jeśli tak, to w jaki sposób oraz z jakimi rezultatami, spółka prowadzi udokumentowany dialog, w formie cyklicznych,
sformalizowanych spotkań, mających na celu omówienie wzajemnych oczekiwań oraz charakter najczęściej podnoszonych kwestii i sposobu
ustosunkowania się do nich przez władze spółki
49
S.4.
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
S.4.1.
Liczba wypadków przy pracy wśród pracowników / wśród pracowników podwykonawców pracujących na terenie zakładu.
46
S.4.2.
Wskaźnik częstości wypadków (wypadki przy pracy na 1000 zatrudnionych).
46
S.4.3.
Liczba wypadków śmiertelnych wśród pracowników / wśród pracowników podwykonawców pracujących na terenie zakładu.
46
S.4.4.
Łączna liczba dni niezdolności do pracy wśród pracowników spowodowanej wypadkami.
46
S.4.5.
Wskaźnik ciężkości wypadków (ilość dni niezdolności/1 wypadek).
46
S.4.6.
Liczba stwierdzonych przypadków chorób zawodowych.
46
S.4.7.
Liczba pracowników pracujących w warunkach przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) lub najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN).
46
S.4.8.
Wykaz najczęstszych przyczyn wypadków przy pracy, kategorii pracy / czynności wykonywanych przez poszkodowanego w chwili wypadku, rodzajów
urazów.
46
S.4.9.
Opis stopnia zaangażowania związków zawodowych (jeżeli funkcjonują) w obszarze BHP (np. czy został powołany Społeczny Inspektor Pracy, jak sprawują
kontrole nad przestrzeganiem przepisów BHP).
S.4.10.
Odsetek (%) umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula odnosząca się do BHP (w ujęciu wartościowym).
S.4.11.
Liczba audytów pod kątem przestrzegania zasad BHP u podwykonawców.
S.5.
Rozwój i edukacja
S.5.1.
Średnia liczba godzin szkoleniowych (lub dni szkoleniowych) na pracownika (wg płci i kategorii pracowników) – dotyczy szkoleń organizowanych przez
pracodawcę.
S.5.2.
Liczba pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, którym przysługują określone uprawnienia z tego tytułu w stosunku do pracodawcy (np. urlopy
szkoleniowe), ze wskazaniem liczby pracowników, którym pracodawca współfinansuje lub finansuje podnoszenie kwalifikacji zawodowych
S.6.
Zarządzanie różnorodnością
S.6.1.
Informacja, czy u pracodawcy została wdrożona polityka antymobbingowa i polityka antydyskryminacyjna.
53
S.6.2.
Liczba zgłoszonych przypadków dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego itp.
53
S.6.3.
Liczba potwierdzonych przypadków dyskryminacji, mobbingu, molestowania seksualnego itp.
53
S.6.4.
Liczba audytów pod kątem przeciwdziałania dyskryminacji u podwykonawców.
53
S.7.
Prawa człowieka
S.7.1.
Liczba zgłoszonych przypadków łamania praw człowieka, w tym u podwykonawców.
S.7.2.
Liczba potwierdzonych przypadków łamania praw człowieka, w tym u podwykonawców.
S.7.3.
Odsetek (%) umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula odnosząca się do praw człowieka (w ujęciu wartościowym).
S.7.4.
Liczba audytów pod kątem przestrzegania praw człowieka u podwykonawców.
S.7.5.
Uwzględnienie praw człowieka w polityce kredytowej banków [dotyczy sektora finansowego].
S.7.6.
Opis zagrożeń dla praw człowieka oraz przypadków łamania praw człowieka poza łańcuchem dostaw (np. wykorzystywanie produktów lub usług
świadczonych przez przedsiębiorstwo przez osoby lub podmioty w sposób zagrażający naruszeniem praw człowieka innych osób).
55
S.8.
Praca dzieci i praca przymusowa
55
S.8.1.
Liczba zgłoszonych przypadków pracy dzieci lub pracy przymusowej (w tym u podwykonawców).
S.8.2.
Lliczba potwierdzonych przypadków pracy dzieci lub pracy przymusowej (w tym u podwykonawców).
S.8.3.
Odsetek (%) umów z kontrahentami, w których znalazła się klauzula odnosząca się do praw człowieka z uwzględnieniem zakazu pracy dzieci lub pracy
przymusowej (w ujęciu wartościowym).
S.8.4.
Liczba audytów pod kątem poszanowania praw człowieka u podwykonawców w zakresie przeciwdziałania pracy dzieci i pracy przymusowej.
S.9.
Społeczności lokalne i zaangażowanie społeczne
S.9.1.
Opis ewentualnych uciążliwości jakie może odczuwać lokalna społeczność w związku z prowadzeniem działalności operacyjnej prze spółkę , itp.
50
S.9.2.
Liczba skarg zgłoszonych przez społeczność lokalną, ich tematyka oraz działania spółki w odpowiedzi na nie.
50
S.9.3.
Opis polityki i kierunków zaangażowania społecznego spółki oraz zrealizowane działania prospołeczne, w tym te na rzecz lokalnej społeczności, w której
prowadzona jest działalność.
S.9.4.
Całkowita kwota darowizn na cele społeczne w okresie sprawozdawczym (ze wskazaniem największych obdarowanych).
50
S.9.5.
Całkowita kwota wydatkowana na sponsoring (ze wskazaniem największych sponsorowanych partnerów).
50
S.9.6.
Całkowita liczba godzin przepracowanych przez pracowników-wolontariuszy oraz liczba wolontariuszy, w ramach programu wolontariatu (o ile taki istnieje)
S.10.
Przeciwdziałanie korupcji
S.10.1.
Obszary biznesowe potencjalnie narażone na zachowania korupcyjne.
56
S.10.2.
Liczba zgłoszonych przypadków zachowań noszących znamiona korupcji.
56
S.10.3.
Liczba potwierdzonych przypadków korupcji.
56
S.11.
Bezpieczeństwo produktów i konsumentów
S.11.1.
Liczba przypadków naruszenia procedur dotyczących bezpieczeństwa produktów i usług.
S.11.2.
Postępowania administracyjne prowadzone przeciwko spółce (np. przez UOKiK) oraz wartość finansowa kar za niezgodność z prawem i regulacjami w
kwestiach związanych z bezpieczeństwem klientów.
56
S.12.
Komunikacja marketingowa
S.12.1.
Liczba przypadków niezgodności z regulacjami i dobrowolnymi kodeksami dotyczącymi komunikacji marketingowej (w tym reklamy, promocji, sponsoringu).
58
S.12.2.
Postępowania administracyjne prowadzone przeciwko spółce przez UOKiK oraz wartość finansowa kar za niezgodność z prawem i regulacjami w kwestiach
związanych z rzetelnością i etyką komunikacji marketingowej.
58
S.13.
Ochrona prywatności
S.13.1.
Liczba zdarzeń dotyczących wycieku lub nieuprawnionego wykorzystania danych osobowych (klientów, pracowników).
55
S.13.2.
Postępowania administracyjne prowadzone przeciwko spółce (np. przez GIODO) oraz wartość finansowa kar za niezgodność z prawem i regulacjami w
kwestiach związanych z ochroną danych osobowych.
55
S.14.
Oznakowanie produktów
S.14.1.
Liczba przypadków niezgodności związanych z niewłaściwym oznakowanie produktu.
Strona | 61
Sprawozdanie Grupy OEX na temat informacji niefinansowych za 2022 rok
WWW.OEX.PL
S.14.2.
Postępowania administracyjne prowadzone przeciwko spółce, np. przez UOKiK, oraz wartość finansowa kar związanych z niewłaściwym oznakowaniem
produktu.
58
